[多选题]
甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有(  )。
  • A
    管理者的态度
  • B
    变革的管理方式
  • C
    变革的节奏
  • D
    变革的范围
正确答案:B,D 学习难度:

题目解析:

在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。题干中“通过鼓励冲突领域对话的方式”体现了变革的管理方式,“考虑以变革范围较小的方式进行”体现了变革的范围,所以,选项B、D正确。
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