[单选题]
某年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
  • A
    200×300%+200×200%=1000(元)
  • B
    200×200%+200×150%=700(元)
  • C
    200×100%+200×200%=600(元)
  • D
    200×300%+200×300%=1200(元)
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

①用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
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