[多选题]
下列选项中,关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是( )。
  • A
    克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见
  • B
    可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向
  • C
    过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
  • D
    刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
  • E
    为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结
正确答案:A,B,C 学习难度:

题目解析:

选项D描述的是盲点效应。为了避免首因效应,管理者应当采用多角度的考核方法,选项E描述的是近因效应的应对方法。
查看正确答案与解析
领取2025中级经济师考前押题
提示:我们将把押题资料以短信的方式发送至您的手机
中级经济师相关问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
最新问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
支付方式
  • 微信
  • 支付宝
支付金额3380.00元
我已同意在线考试题库网《服务协议》

请输入你的问题