劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业 、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
B是工资歧视，C是职业歧视，要注意区分。