在人力资本投资模型中，利息率，在这里也称贴现率。利息率越大，则未来收入的现值就越低。
内部收益率法，实际上要回答一个问题，即"如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?"。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。