[多选题]
(2013年)2012年4月1日,周某开始在甲公司上班。2012年4月20日,周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下:(1)劳动合同期限为1年,试用期为3个月;(2)劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同;为此,甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。 2012年7月4日,下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗2个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过( )解决。
  • A
    企业劳动争议调解委员会调解
  • B
    直接向仲裁委员会申请劳动仲裁
  • C
    直接向人民法院提起劳动诉讼
  • D
    向劳动行政部门申请行政复议
正确答案:A,B 学习难度:

题目解析:

(1)选项AB:用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织(如企业劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁委员会申请仲裁。(2)选项C:劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼的前置程序,当事人不能直接向人民法院提起劳动诉讼;(3)选项D:周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷,不适用行政复议、行政诉讼。
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