根据以下材料,回答问题
2022年5月,周某大学毕业后初次参加工作即与甲企业签订了为期2年的劳动合同,该企业依法为其办理了各类社会保险。
8月初的一个周末,在与朋友外出郊游时,周某不慎摔伤,经过三个月治疗后基本康复,但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性,使其无法再从事原来的精密仪器操作,也不能从事甲企业另行安排的其他工作,于是,甲企业与周某解除了劳动合同。
2022年11月15 日,周某持解除劳动关系证明书在市社会保险中心办理了失业登记。
  • 1、[材料题]
    关于周某和甲企业约定试用期的说法中,正确的是(  )。
    • A
      可以不约定试用期
    • B
      可以约定1个月的试用期
    • C
      可以约定2个月的试用期
    • D
      可以约定3个月的试用期
    正确答案:A,B,C 学习难度:

    题目解析:

    (1)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项BC正确,选项D错误;(2)试用期为可备条款,可以约定也可以不约定,选项A正确。
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  • 2、[材料题]
    下列关于周某8月初与朋友外出郊游不慎摔伤的说法中,正确的是(  )。
    • A
      应当认定为工伤
    • B
      不认定为工伤
    • C
      应当享受医疗期待遇
    • D
      应当享受停工留薪期待遇
    正确答案:B,C 学习难度:

    题目解析:

    (1)周末外出郊游不慎摔伤,不认定为工伤,选项B正确,选项A错误。(2)属于非因工负伤,应当享受医疗保险待遇(医疗期待遇),不能享受工伤保险待遇(停工留薪期待遇),选项C正确,选项D错误。
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  • 3、[材料题]
    甲企业与周某解除劳动合同的表述中,不正确的是(  )。
    • A
      甲企业提前30 日以书面形式通知周某,可以解除劳动合同
    • B
      甲企业额外支付周某1个月工资后,可以解除劳动合同
    • C
      不应当支付经济补偿金
    • D
      应当支付经济补偿金
    正确答案:C 学习难度:

    题目解析:

    (I)甲企业与周某解除劳动合同,属于“无过失性辞退”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,选项AB正确;(2)无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,选项D正确,选项C错误。
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  • 4、[材料题]
    周某领取失业保险金的期限为(  )。
    • A
      0
    • B
      6个月
    • C
      12个月
    • D
      24个月
    正确答案:A 学习难度:

    题目解析:

    享受失业保险待遇需同时满足:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已经进行失业登记,并有求职要求。本题中,甲企业和周某缴纳失业保险费未满1年,所以周某不能享受失业保险待遇,不能领取失业保险金。
     
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