用人单位可单方解除劳动合同的情形。
(1)因劳动者过错解除劳动合同的情形（随时通知解除)。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项B）;
③劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
⑥劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。
在上述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
选项C，劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；
选项D，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。