A选项，项目部需要临时用工，应通过劳务派遣用工，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而选项中的临时雇佣劳务作业人员按日支付劳动报酬，属于"包工头"非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患，故属于违法用工。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议，而劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。B不属于违法用工。
签订劳动合同的当事人永远是劳动者与所在的用人单位。C不属于违法用工。
建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。D属于违法用工。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300% 的工资报酬。E选项按照相关的法律规定，需要支付不低于300% 的工资报酬，不属于违法用工。