[多选题]
2017 年 3 月 1 日,甲公司聘请魏某为公司技术部门经理,双方在劳动合同中约定,劳动合同期限 2 年,月工资 9 000 元,魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违约金 10 万元。 2019 年 1 月,魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗,2019 年 2 月 28 日,甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同,魏某拒绝,双方发生争议。 已知:魏某实际工作年限 8 年,甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求:根据上述资料。不考虑其他因素,分析回答下列问题。 甲公司与魏某约定的下列条款中,符合法律规定的是( )。
  • A
    魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
  • B
    魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元
  • C
    魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
  • D
    若魏某违反约定,则一次性向甲公司支付违约金10万元
正确答案:B,C,D 学习难度:

题目解析:

选项 A,竞业限制期限,不得超过 2 年;选项 C,约定在职期间劳动者不得从事与甲公司相竞争的业务,不属于限制劳动者择业权的情形,符合法律规定。
查看正确答案与解析
领取2024初级会计师考前押题
提示:我们将把押题资料以短信的方式发送至您的手机
初级会计师相关问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
最新问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
支付方式
  • 微信
  • 支付宝
支付金额3380.00元
我已同意在线考试题库网《服务协议》

请输入你的问题