[单选题]
(2014年)2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。
  • A
    因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
  • B
    每月加班时间不超过30小时
  • C
    王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
  • D
    王某每年休年假3天
正确答案:B 学习难度:

题目解析:

(1)选项AB:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间(不经王某同意直接安排其加班肯定不合适),一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。(2)选项C:在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限;(3)选项D:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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