[多选题]
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。
  • A
    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
  • D
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
正确答案:A,B,D 学习难度:

题目解析:

选项C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可单方面解除劳动合同,且不需向劳动者支付经济补偿。
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