因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，标准 1=2000 × （ 1-20% ） =1600 （元），低于月最低工资标准 1800 元，故每个月最多扣 2000-1800=200 （元）。