在社会服务机构中推进人力资源管理具有重要意义： ①从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现； ②从组织角度而言，有助于组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争； ③从服务使用者角度而言，有助于更好地满足需求，提升服务质量。