社会工作者要学习如何面对和处理小组的冲突，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。在解决冲突时，社会工作者可以运用这样一些具体措施：
(1) 帮助组员澄清冲突的本质，特别是澄清冲突背后的价值观差异。
(2) 增进小组组员对自我的理解，如运用角色扮演的方法，复制或重现类似冲突情境，以增进自我了解和对他人处境的敏感度。
(3) 重新调整小组规范和契约。
(4) 协助组员面对和解决由冲突带来的紧张情绪和人际关系紧张。
(5) 运用焦点回归法，即将问题抛回给组员，让他们自己解决。