甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
(1)20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
协议约定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。
该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：
20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8％(含8％)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；
20×4年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8％(含8％)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；
20×5年末，如果甲公司连续3年实现的净利润增长率达到8％(含8％)以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。
当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元／份。

(2)20×3年，甲公司实现净利润12 000万元，较20×2年增长9％，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。
20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元／股。
20×3年12月31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4．5元/份。
20×3年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。

(3)20×4年，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。
20×4年，甲公司实现净利润13200万元，较20×3年增长10％。
20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。
20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3．5元/份。

其他资料：
甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。
不考虑相关税费及其他因素。

要求：
(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。

(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。

(3)计算甲公司20×3年基本每股收益。